{"id":1150,"date":"2026-01-27T08:53:04","date_gmt":"2026-01-27T07:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/untesil.org\/?p=1150"},"modified":"2026-01-27T08:55:28","modified_gmt":"2026-01-27T07:55:28","slug":"intelligenza-artificiale-e-salute-e-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/untesil.org\/index.php\/2026\/01\/27\/intelligenza-artificiale-e-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"<strong>Intelligenza artificiale e salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E\u2019 necessario monitorare l\u2019impatto dell\u2019AI in ambito di salute e sicurezza sul lavoro per Organismi di vigilanza ed RLS?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Legge 23 settembre 2025 n.132 &#8211; Disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come supponibile, l\u2019avvento e la rapida diffusione dell\u2019utilizzo dell\u2019AI sta impattando in modo piuttosto evidente e sempre pi\u00f9 massiccio nel mondo lavorativo, sia per ci\u00f2 che concerne l\u2019organizzazione del lavoro, sia per ci\u00f2 che concerne le attivit\u00e0 di produzione vera e propria (utilizzo dei macchinari, sistemi di gestione, dispositivi di controllo e altro).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla rapidit\u00e0 con la quale si muove questo mondo non corrisponde un\u2019altrettanta capacit\u00e0 di rapidit\u00e0 di risposta e adeguamento delle conoscenze sia degli organismi di vigilanza, sia delle Rappresentanze sindacali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I motivi sono molteplici ed eterogenei e solo a titolo esemplificativo e non esaustivo, ne citiamo alcuni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sono necessari tempi di \u201cassestamento\u201d e di riallineamento delle novit\u00e0<\/li><li>\u00e8 necessario un percorso di formazione per creare consapevolezza<\/li><li>\u00e8 un ambito piuttosto sfuggente alle evidenze immediate delle problematiche<\/li><li>\u00e8 complesso attuare un sistema di controllo indipendente dalle disponibilit\u00e0 alla collaborazione dei datori di lavoro<\/li><li>manca una rete nazionale di tutti gli attori coinvolti per avere una risposta di insieme<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00c8 quindi indubbio che l\u2019avvento di questa vera e propria rivoluzione tecnologica porti con s\u00e9 tutta una serie di criticit\u00e0 sulle quali almeno ora, deve essere aperta una riflessione, quantomeno per iniziare a sensibilizzare sui rischi, inevitabili, che un nuovo modo di lavorare porter\u00e0 con s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gi\u00e0 nel testo di Legge \u00e8 possibile \u201cimbattersi\u201d pi\u00f9 volte nel concetto di rischio, per lo pi\u00f9 direi \u201crischi\u201d, considerando peraltro tutte le implicazioni che l\u2019uso dell\u2019AI porta anche in ambito di riservatezza dei dati e privacy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partiamo da questa prima considerazione, che interseca in modo non di poco impatto tutta la questione della necessit\u00e0 di informativa e di messa in evidenza dei mezzi di elaborazione di documenti (in questo caso ci riferiamo al tema salute e sicurezza sul lavoro) qualora si faccia ricorso all\u2019utilizzo dell\u2019AI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le aziende pongono in evidenza nei propri DVR o DUVRI il ricorso a questa modalit\u00e0?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Con quali criteri, limiti, campi di intervento?<\/li><li>Con quale capacit\u00e0 di controllo e verifica interna?<\/li><li>Quale \u00e8 il perimetro massimo entro cui si pu\u00f2 ricorrere all\u2019uso dell\u2019AI?<\/li><li>Quali sono i correttivi posti in essere?<\/li><li>Gli organismi di vigilanza sono consci di quanto e come questa innovazione impatti?<\/li><li>Gli Rls sono messi al corrente di questa modalit\u00e0 di ausilio?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E utilizziamo volutamente ausilio e non \u201csostituzione\u201d di elaborazione, in quanto (teoricamente) espressamente vietata proprio dalla suddetta Legge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono le prime domande che sorgono spontanee nella lettura del testo della 132\/2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sensazione che l\u2019attenzione vada tenuta alta aumenta nello scorrere del testo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>art. 5 vengono poste in evidenza le dinamiche di interazione uomo-macchina e l\u2019impatto potenziale nei processi organizzativi.<\/li><li>art. 11 vengono richiamati una serie di obblighi del datore di lavoro e la necessit\u00e0 di trasparenza comunicativa che deve essere centrale nei processi di utilizzo dell\u2019AI.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 di tutta evidenza che urge una <strong>formazione idonea sia per organismi di vigilanza che per le rappresentanze sindacali e gli RLS<\/strong> perch\u00e9 il rischio \u00e8 quello di rimanere indietro rispetto all\u2019evoluzione del mondo del lavoro, e conseguentemente, rimanere indietro nelle tutele sia in ottica sindacale che di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parimenti, \u00e8 necessario ed urgente fornire strumenti legislativi e sanzionatori anche per chi deve intervenire sotto il profilo della vigilanza, evitando quanto pi\u00f9 possibile, ridondanze e corto circuiti tra amministrazioni differenti e prevedendo fattive interazioni anche con le autorit\u00e0 preposte di specifico ambito, alcune delle quali menzionate all\u2019art. 20.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 necessario monitorare l\u2019impatto dell\u2019AI in ambito di salute e sicurezza sul lavoro per Organismi di vigilanza ed RLS? 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